Descripción
¿Para qué sirve?
Para notificar por escrito a un empleado que su empleo termina durante el período probatorio. Bajo la Ley 80, según enmendada por la Ley 4-2017, el período probatorio es automático (9 meses, o 12 meses para ejecutivos, administradores y profesionales), y la terminación durante ese período no conlleva el pago de mesada.
¿Qué incluye?
- Membrete del patrono para completar
- Fecha y datos del empleado
- Notificación de la terminación durante el período probatorio, con referencia al Artículo 8 de la Ley 80
- Razón de la decisión (opcional)
- Fecha de efectividad: inmediata o en una fecha específica
- Pago de salarios y liquidación de vacaciones acumuladas
- Devolución de propiedad de la empresa y firma
- Formato Word (.docx) editable de 1 página
Cómo usarlo
- Descarga el documento luego de completar tu compra.
- Ábrelo en Microsoft Word, Google Docs o cualquier programa compatible.
- Completa los espacios en blanco y elimina las opciones que no apliquen.
- Revisa la carta completa antes de firmarla y entregarla.
Este documento es un modelo de uso general y no constituye asesoramiento legal. Antes de despedir a un empleado, consulte con un abogado laboral en Puerto Rico.
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