Descripción
¿Para qué sirve?
Para documentar por escrito cada acción disciplinaria. Bajo la Ley 80, la violación reiterada de reglas razonables es justa causa para el despido, pero el patrono tiene que poder probarla. Esta carta crea ese historial de forma justa y ordenada.
¿Qué incluye?
- Tipo de acción: amonestación verbal documentada, escrita, final o suspensión
- Descripción objetiva de la falta y de la norma infringida
- Historial previo y acción correctiva esperada, con fecha de seguimiento
- Advertencia de consecuencias conforme a la disciplina progresiva
- Espacio para la versión del empleado
- Acuse de recibo y constancia si el empleado se niega a firmar
- Formato Word (.docx) editable de 2 páginas
Cómo usarlo
- Descarga el documento luego de completar tu compra.
- Ábrelo en Microsoft Word, Google Docs o cualquier programa compatible.
- Completa los espacios en blanco y elimina lo que no aplique a tu negocio.
- Revisa el documento completo antes de usarlo.
Este documento es un modelo de uso general y no constituye asesoramiento legal. Consulte con un abogado laboral en Puerto Rico para situaciones particulares.
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