Descripción
¿Para qué sirve?
Para que el patrono notifique por escrito el despido de un empleado por justa causa, indicando con hechos concretos la causa que lo justifica. Una carta clara y bien documentada es una pieza importante si el empleado reclama luego despido injustificado (mesada).
¿Qué incluye?
- Instrucciones para quien prepara la carta
- Encabezado con fecha, datos del empleado y asunto
- Causas de justa causa del Artículo 2 de la Ley 80 para marcar y completar: conducta impropia, desempeño deficiente, violaciones reiteradas de reglas, cierre de operaciones, cambios tecnológicos o de reorganización, y reducción de empleo
- Párrafo sobre retención por antigüedad (Artículo 3 de la Ley 80) en casos de cierre o reducción
- Pago de salarios y liquidación de vacaciones (Ley 180-1998)
- Devolución de propiedad de la empresa y firma
- Notas para el patrono con las protecciones legales que debe considerar
- Formato Word (.docx) editable de 2 páginas
Cómo usarlo
- Descarga el documento luego de completar tu compra.
- Ábrelo en Microsoft Word, Google Docs o cualquier programa compatible.
- Completa los espacios en blanco y elimina las opciones que no apliquen.
- Revisa la carta completa antes de firmarla y entregarla.
Este documento es un modelo de uso general y no constituye asesoramiento legal. Antes de despedir a un empleado, consulte con un abogado laboral en Puerto Rico.
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