Descripción
¿Para qué sirve?
La Ley 17-1988 obliga a todo patrono a exponer claramente su política contra el hostigamiento sexual y a tener un procedimiento interno para atender querellas. La Ley 90-2020 le exige además adoptar políticas y un protocolo contra el acoso laboral, divulgarlos y orientar a sus empleados. Tener esta política por escrito también ayuda a la defensa del patrono si surge una reclamación.
¿Qué incluye?
- Declaración de política de cero tolerancia y base legal
- Definiciones y ejemplos de hostigamiento sexual, acoso laboral (incluyendo las conductas del Artículo 8 de la Ley 90-2020), discrimen y represalias
- Lo que no constituye acoso laboral
- Responsabilidades de la empresa, supervisores y empleados
- Procedimiento de queja: personas designadas, medidas interinas, investigación, confidencialidad y resultado
- Mediación previa en casos de acoso laboral y otros remedios
- Sanciones, quejas falsas y prohibición de represalias
- Divulgación y adiestramiento
- Anejo A: formulario de queja · Anejo B: acuse de recibo
- Formato Word (.docx) editable de 6 páginas
Cómo usarlo
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- Revisa el documento completo antes de usarlo.
Este documento es un modelo de uso general y no constituye asesoramiento legal. Consulte con un abogado laboral en Puerto Rico para situaciones particulares.
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