Descripción
¿Para qué sirve?
Un manual de empleados establece las reglas de su negocio y los beneficios de sus empleados. Bajo la Ley 80, la violación reiterada de reglas razonables es justa causa para el despido solo si el patrono le entregó al empleado copia escrita de esas reglas. Este manual, con su acuse de recibo firmado, le da esa protección.
¿Qué incluye?
- Instrucciones para el patrono antes de distribuirlo
- 22 secciones: bienvenida, igualdad de oportunidades, clasificación de empleados y período probatorio de la Ley 4-2017, jornada, horas extras y flexitime, período de alimentos, asistencia, nómina, vacaciones y enfermedad (Ley 180), otras licencias (maternidad, lactancia, FMLA), feriados y bono de Navidad, normas de conducta con faltas leves, graves y muy graves, vestimenta, tecnología y redes sociales, confidencialidad y conflictos de interés, drogas y alcohol (Ley 59), seguridad y CFSE, violencia en el trabajo y protocolo de violencia doméstica (Ley 217-2006), disciplina progresiva, quejas, evaluaciones y expediente, y terminación
- Acuse de recibo del manual
- Incluye además la Política contra el Hostigamiento Sexual y el Acoso Laboral (valor de $19.99) con su formulario de queja
- Formato Word (.docx) editable, 10 páginas el manual y 6 la política
Cómo usarlo
- Descarga el documento luego de completar tu compra.
- Ábrelo en Microsoft Word, Google Docs o cualquier programa compatible.
- Completa los espacios en blanco y elimina lo que no aplique a tu negocio.
- Revisa el documento completo antes de usarlo.
Este documento es un modelo de uso general y no constituye asesoramiento legal. Consulte con un abogado laboral en Puerto Rico para situaciones particulares.
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